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管理學(xué)報(bào)(2019年11期)
Chinese Journal of Management

  • 基本信息
  • 華中科技大學(xué)

    月刊

    1672-884X

  • 42-1725/C

    湖北省武漢市

    中文;

    大16開(kāi)

    38-312

    2004

  • 出版信息
  • 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)

    管理學(xué)

    4603篇

  • 6764863次

    173926次

  • 評(píng)價(jià)信息
  • 5.995

    2.897

  • JST 日本科學(xué)技術(shù)振興機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)(日)(2024)

    CSSCI 中文社會(huì)科學(xué)引文索引(2021-2022)來(lái)源期刊

    2011年版,2014年版,2017年版,2020年版,2023年版

    2018版A刊核心;2022版A刊核心

    中國(guó)最具國(guó)際影響力學(xué)術(shù)期刊;

目 錄

  • 管理學(xué)在中國(guó)
  • 因時(shí)乘勢(shì),與時(shí)偕行——小米模式背后的時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)力
  • 從《人物志》研究的中西差異看本土管理智慧的發(fā)掘理路
  • 大變局中的中國(guó)管理——“中國(guó)管理50人”論壇(2019年秋季)會(huì)議述評(píng)
  • 管理科學(xué)部2017~2018年度科學(xué)基金項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估結(jié)果分析
  • 爭(zhēng)鳴與反思
  • 消費(fèi)者主體的歷史挖掘與重塑
  • 組織與戰(zhàn)略
  • 基于家族屬性和性別屬性的女性高層管理人員創(chuàng)新戰(zhàn)略研究
  • 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、戰(zhàn)略柔性及國(guó)際化程度影響企業(yè)績(jī)效的組態(tài)分析
  • 人力資源管理
  • 狀態(tài)感恩的激發(fā)過(guò)程、影響效應(yīng)及邊界條件研究
  • 跨文化視角下員工工作對(duì)家庭沖突與工作態(tài)度關(guān)系的Meta研究
  • 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)
  • 創(chuàng)業(yè)者先前行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響研究
  • 基于Meta分析的主體因素與跨組織合作創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究
  • 環(huán)境與社會(huì)
  • 生命周期對(duì)公司社會(huì)責(zé)任披露的影響效應(yīng)研究
  • 中央企業(yè)捐贈(zèng)兩難困境制度紓解的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)研究
  • 信息與知識(shí)管理
  • IT能力調(diào)節(jié)作用下網(wǎng)絡(luò)交互媒介使用對(duì)企業(yè)間信息分享的影響研究
  • 基于BASS模型的公眾?;肺:π畔U(kuò)散行為研究
  • 大規(guī)模定制電子商務(wù)的組合策略自動(dòng)談判研究
  • 物流與運(yùn)作管理
  • 考慮信息共享情形下的共享平臺(tái)庫(kù)存訂購(gòu)與再分配策略研究
  • 基于供應(yīng)商可靠性成本投入的零售商激勵(lì)策略問(wèn)題
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