全科醫(yī)生崗位勝任力評價指標體系研究

摘要： 目的：構建全科醫(yī)生崗位勝任力評價指標體系，以指導全科醫(yī)學人才培養(yǎng)，提高服務質(zhì)量。方法：通過國內(nèi)外文獻研究，建立初步評價指標，制定調(diào)查問卷。對25名全科醫(yī)學領域的專家采用德爾菲法開展兩輪問卷調(diào)查，利用層次分析法進行模型構建，構建判斷矩陣，確定三級指標分別對應的權重。結果：構建全科醫(yī)生崗位勝任力評價指標體系，一、二、三級指標分別有4個、19個和54個。醫(yī)療服務能力、人際溝通與團隊合... ... （共6頁）