團隊資質過剩感對團隊創(chuàng)新績效的影響機理研究

摘要： 資質過剩感作為一種不充分就業(yè)現象，受到組織行為學領域學者的廣泛關注。隨著團隊協作逐漸成為企業(yè)重要的工作模式，從團隊層面進行資質過剩感的研究成為新的研究方向。根據集體行動社會認同模型，本文從“認同-效能”的角度探究團隊資質過剩感對團隊創(chuàng)新績效的作用機制，并從環(huán)境動態(tài)性視角考察這一影響過程的調節(jié)效應；進一步，以72個工作團隊351名員工的配對數據作為研究樣本進行實證檢驗。研究發(fā)現，... （共15頁）