員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型開放性對安全績效的影響研究

摘要： 為探究煤礦行業(yè)員工的數(shù)字化轉(zhuǎn)型開放性對員工安全績效的影響及其作用機制。引入相對剝奪感和工作投入,構(gòu)建鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?基于文獻評述提出4個假設(shè),借鑒成熟量表對472名煤礦行業(yè)員工進行問卷調(diào)查,并運用SPSS26.0、Amos24.0軟件進行樣本數(shù)據(jù)分析和驗證假設(shè)模型。研究結(jié)果表明:數(shù)字化轉(zhuǎn)型開放性可以直接影響員工安全績效,或是通過相對剝奪感和工作投入的獨立中介作用以及相對剝奪感、工... （共7頁）