辦公建筑人員節(jié)能行為改變研究綜述與設(shè)計(jì)介入探討

摘要： 節(jié)能行為改變的研究領(lǐng)域已形成多元化的行為模型及干預(yù)方法，但關(guān)于建筑及辦公場(chǎng)景下人員節(jié)能行為的設(shè)計(jì)參與還是較新的話(huà)題。論文基于文獻(xiàn)綜述和計(jì)量分析，對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)檢索、篩選和分析，以辦公場(chǎng)景為例，梳理節(jié)能行為改變的理論基礎(chǔ)、影響因素、干預(yù)策略等，分析現(xiàn)有員工節(jié)能行為改變的干預(yù)實(shí)踐案例，總結(jié)提煉出辦公場(chǎng)景下員工節(jié)能行為改變的行為理論、分析方法和干預(yù)策略，嘗試提出在員工節(jié)能行... （共12頁(yè)）